Podobno kobiety są mniej skłonne wybierać pracę, w której ich wynagrodzenie będzie zależeć od tego, jak wypadają na tle współpracowników. Oznacza to, że jeśli rywalizacja między współpracownikami wpływa na efekt finansowy, to znacznie częściej w takiej pracy spotkamy mężczyzn.
Naukowcy z University of Chicago próbując znaleźć odpowiedź na pytanie, dlaczego kobiety zarabiają (z reguły) mniej niż mężczyźni, postanowili przyjrzeć się takim wyznacznikom jak rywalizacja i pensja uzależniona od wyników i tego jak wyniki te wypadają na tle innych. W niektórych firmach funkcjonują systemy płacowe oparte o rywalizację między pracownikami. W takich systemach premia uzależniona jest nie tyle od samych wyników, ale od miejsca wyniku na tle kolegów.
Badacze stworzyli dwa rodzaje ogłoszeń o pracę. Oba dotyczyły takiego samego stanowiska i miały takie same wymagania, w jednym jednak podano pensję w wysokości 15$/h a w drugim 13,50$/h + bonus 3$/h zależny od tego, jak praca danej osoby będzie wypadać na tle współpracowników. W drugiej edycji testu, również podano dwa ogłoszenia, przy czym w jednym bonus (w wysokości tym razem 6$) zależny był od produktywności pracownika, w drugim zaś od tego jak pracownik wypadnie na tle kolegów.
W obu przypadkach, znacznie więcej kobiet odpowiadało na te ogłoszenia, które albo proponowały stałą pensję, albo uzależniały ją od produktywności. Na ogłoszenia w których pensja była uzależniona od rywalizacji aplikowało 94% więcej mężczyzn.
Naukowcy uważają, że kobiety dlatego unikają rywalizacji ze współpracownikami, gdyż od małego uczone są kooperacji i współdziałania. Dlatego uważam, że świetnym rozwiązaniem dla kobiet jest współpraca z nami, bo praca ta polega na współdziałaniu właśnie, a wyniki mierzone są produktywnością.
